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“当前，法院系统执行‘三个规定’的总体形势持续向好，2023年全国各级法院‘一把手’及班子成员填报信息21.32万条，员额法官填报信息58.23万条，两项合计占填报总数的41.04%，发挥‘头雁效应’示范带动法院系统基本实现‘三个规定’填报全覆盖。”中央纪委国家监委驻最高人民法院纪检监察组副组长高波在会上说。

中国农业国际合作促进会茶产业分会编撰的《2023中国茶叶进出口贸易分析报告》显示，2023年中国绿茶出口量30.94万吨，占茶叶出口总量的84.2%；出口额11.8亿美元，占茶叶出口总额的67.9%。

“13年前，我母亲捐献了遗体。如今，我父亲做了同样的决定，希望换种方式继续陪在母亲身边。”近日，来自温岭市太平街道的87岁老人程春林因病离世，家属遵照老人生前遗愿，将其遗体捐献给浙大医学院，用于科学研究和教学。

香港警方2021年1月采取行动拘捕50余人，他们涉嫌组织策划或参与2020年所谓立法会“初选”，涉嫌干犯香港国安法有关颠覆国家政权罪。他们被控一项“串谋颠覆国家政权罪”。

据介绍，《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点，提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上，需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的，系统应推送休息提示，并停止推送订单一定时间，以保障劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定，以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的，不适用该指引。